Suspensión del PERM a Microsoft, Infosys, Tata y 5 Empresas Más: Qué Deben Hacer los Trabajadores H-1B

El 8 de octubre de 2026, el Departamento de Trabajo de EE. UU. suspendió a ocho grandes empleadores del programa que usan para patrocinar a trabajadores extranjeros para la tarjeta verde. La lista incluye a Microsoft y Adobe, además de seis grandes empresas de servicios de tecnología: Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL y Capgemini. Si usted trabaja para una de estas empresas con una visa H-1B, o está casado con alguien que trabaja allí, su caso de residencia puede haberse detenido.

En resumen: la suspensión afecta la certificación laboral PERM, el primer paso de la mayoría de las tarjetas verdes por empleo. No es una prohibición de visas H-1B y hoy no cancela el estatus de nadie. Pero congela el paso que muchos trabajadores H-1B necesitan para quedarse más de seis años, para mantener el permiso de trabajo de su cónyuge y, al final, para obtener la tarjeta verde. Lo que significa para usted depende de qué tan avanzado esté su caso. A continuación explicamos lo que se anunció, la regla que usa el gobierno y qué hacer en cada etapa, al 9 de octubre de 2026.

Lo Que Anunció el Departamento de Trabajo

El secretario de Trabajo, Keith Sonderling, y el vicepresidente JD Vance anunciaron las suspensiones el jueves 8 de octubre. Según los reportes de prensa, el departamento no aceptará nuevas solicitudes de certificación laboral permanente de las ocho empresas y detuvo el trámite de las que ya estaban pendientes. Según el reporte de UPI sobre el anuncio, Microsoft y Adobe fueron suspendidas porque enfrentan varias investigaciones federales activas.

Sonderling presentó la medida como una ofensiva contra el fraude y la describió como una acción histórica para cerrar lo que llamó una vía de fraude sistemático. También afirmó que, desde 2009, estas empresas recibieron más de 230,000 aprobaciones de H-1B y más de 100,000 certificaciones laborales permanentes. Vance señaló en particular a Microsoft y dijo que la empresa despidió a trabajadores estadounidenses mientras patrocinaba a miles de trabajadores extranjeros.

Microsoft rechazó esa versión. La empresa dijo que cerca del 80 por ciento de sus trámites de H-1B eran para extender o cambiar el estatus de personas que ya trabajan allí, no para recién llegados. No se anunció una fecha de fin para las suspensiones. Ninguna de las empresas ha sido acusada de un delito, y una investigación no es una conclusión de fraude.

Esto no surgió de la nada. En mayo de 2026 el departamento suspendió por 180 días el trámite PERM de Cloudera, y en septiembre hizo lo mismo con Cognizant. Al anunciar la medida contra Cloudera, el departamento dijo que seguiría aplicando de forma proactiva su facultad de suspensión contra cualquier empleador, abogado o agente que esté bajo investigación. El 8 de octubre es esa política aplicada a empresas mucho más grandes.

Qué Es el PERM y Por Qué Importa a los Trabajadores H-1B

Para la mayoría de las tarjetas verdes por empleo en las categorías EB-2 y EB-3, el empleador primero debe demostrarle al Departamento de Trabajo que probó el mercado laboral de EE. UU. y no encontró un trabajador estadounidense calificado y disponible para el puesto. Esa certificación se llama PERM. Solo después de que el Departamento de Trabajo certifica el puesto, el empleador puede presentar la petición de inmigrante, el Formulario I-140, ante USCIS. Explicamos el proceso completo en nuestra guía sobre la certificación laboral PERM para empleadores de Pensilvania.

Para un trabajador H-1B, el PERM es más que un paso hacia la tarjeta verde. La H-1B tiene un límite de seis años. La ley permite quedarse más de seis años solo si el proceso de residencia ya alcanzó ciertos hitos, y el primero es una solicitud PERM o un I-140 presentado al menos 365 días antes. Para los trabajadores nacidos en la India, que enfrentan los retrasos más largos del mundo para la tarjeta verde, esas extensiones suelen ser la única forma de permanecer en Estados Unidos mientras esperan un número de visa. Por eso una suspensión del PERM en estas empresas pesa tanto.

La Regla Que Usa el Gobierno

Las suspensiones se basan en una regla que existe desde hace años, 20 C.F.R. § 656.31(b). Dice que si el Departamento de Trabajo se entera de que un empleador está bajo investigación del Departamento de Justicia, del DHS u otra agencia por posible fraude o tergiversación intencional relacionada con el programa de certificación laboral permanente, el departamento puede suspender el trámite de cualquier solicitud que involucre a ese empleador, abogado o agente hasta que termine la investigación o el proceso judicial.

Tres detalles de esa regla son importantes para los trabajadores:

• Es una suspensión, no una negación. Las solicitudes pendientes quedan en pausa. La suspensión por sí sola no las niega.
• Empieza con un máximo de 180 días. Según 20 C.F.R. § 656.31(b)(2), la suspensión puede durar inicialmente hasta 180 días. Después, el Oficial Certificador Nacional puede reanudar el trámite de algunas o todas las solicitudes, o extender la suspensión hasta que termine la investigación o el proceso judicial.
• La negación y la revocación son pasos aparte. Un oficial certificador puede negar una solicitud que considere fraudulenta (§ 656.31(a)), y el departamento puede iniciar la revocación de una certificación ya aprobada mediante un proceso de notificación separado (§ 656.32). No se ha anunciado ninguna de las dos para los trabajadores de estas empresas.

Qué Significa Para Usted, Etapa por Etapa

La pregunta más importante es en qué punto está su caso hoy. Busque su etapa a continuación.

1. Su empleador estaba reclutando y todavía no había presentado el PERM

Su empleador no puede presentarlo. Para puestos profesionales, el reclutamiento obligatorio debe hacerse dentro de los seis meses anteriores a la presentación del PERM (20 C.F.R. § 656.17(e)(1)). Si la suspensión dura más que ese plazo, probablemente habrá que repetir el reclutamiento, y su fecha de prioridad será más tardía. Si está en sus primeros años de H-1B, esto es un retraso. Si está en el quinto o sexto año, es una emergencia de planificación.

2. Su solicitud PERM está pendiente

Su solicitud está congelada, no negada. Esa diferencia importa para las extensiones de H-1B. Según 8 C.F.R. § 214.2(h)(13)(iii)(D), usted puede obtener extensiones de H-1B más allá de seis años, en períodos de un año, si han pasado al menos 365 días desde que se presentó su PERM. Esas extensiones continúan hasta que haya una decisión final, como una negación. Una solicitud suspendida no ha sido decidida. Igual de importante, el empleador que presenta la H-1B no tiene que ser el mismo que presentó la certificación laboral. Así que un PERM pendiente desde hace más de un año todavía puede servir para extensiones de un año, incluso con un nuevo empleador. Espere una revisión más estricta de estos trámites y no dependa de esto sin que un abogado revise sus fechas.

3. Su PERM fue certificado, pero aún no se presentó el I-140

Una certificación laboral aprobada vence si no se presenta junto con un I-140 dentro de los 180 días calendario siguientes a la aprobación (20 C.F.R. § 656.30(b)(1)). Según lo reportado, el anuncio se dirige a solicitudes nuevas y pendientes. No dice qué pasa con las certificaciones ya emitidas. Si usted está en ese plazo, pregunte hoy al abogado de inmigración de su empleador si se va a presentar el I-140 y cuándo.

4. Su I-140 está aprobado

Esta es la posición más fuerte. Un I-140 aprobado le da una fecha de prioridad que puede llevar a la petición de un futuro empleador (8 C.F.R. § 204.5(e)(1)). Solo la pierde si USCIS revoca la aprobación por fraude o tergiversación intencional, por una certificación laboral revocada o invalidada, o por un error material (8 C.F.R. § 204.5(e)(2)). Un I-140 aprobado hace 180 días o más también sigue aprobado aunque su empleador lo retire después (8 C.F.R. § 205.1(a)(3)(iii)(C)). Si usted es de un país con retraso, un I-140 aprobado también permite extensiones de H-1B por períodos de tres años (8 C.F.R. § 214.2(h)(13)(iii)(E)), y un nuevo empleador H-1B puede basarse en él.

5. Su solicitud de residencia (I-485) lleva 180 días o más pendiente

Es posible que pueda cambiar de trabajo y mantener su caso bajo la regla de portabilidad de la INA § 204(j), siempre que el nuevo trabajo sea en la misma ocupación o en una similar. Esta regla existe precisamente para situaciones como esta.

Si Está Pensando en Cambiar de Empleador

Muchos trabajadores se preguntarán si deben irse. A veces cambiar es la respuesta correcta, pero el orden de los pasos importa:

• Un nuevo empleador empieza un nuevo PERM. Su PERM anterior no se transfiere. Si ya tiene un I-140 aprobado, conserva su fecha de prioridad y no vuelve al final de la fila.
• Su H-1B se va con usted. Un nuevo empleador puede presentar una petición H-1B y por lo general usted puede empezar a trabajar una vez presentada. Vea nuestra guía sobre la transferencia de H-1B al cambiar de trabajo.
• No renuncie primero. Su estatus H-1B está ligado a su trabajo actual. Un intervalo entre empleadores crea un riesgo que se puede evitar con buena planificación.
• Revise la base de su extensión antes de cambiar. Si ya pasó los seis años, la nueva petición debe basarse en un PERM o I-140 que califique. Confirme cuál antes de renunciar.

Opciones Que No Dependen de Su Empleador

Algunos trabajadores pueden solicitar la tarjeta verde sin patrocinio del empleador y sin PERM. Las dos vías principales son la Exención por Interés Nacional (NIW) de la categoría EB-2, para personas cuyo trabajo tiene mérito sustancial e importancia nacional, y la EB-1A, para personas con habilidad extraordinaria. Son estándares exigentes y no son para todos. Para ingenieros, investigadores y especialistas con publicaciones, patentes o una trayectoria de trabajo importante, pueden ser una salida real ante un problema de PERM del empleador. Ambas vías igual requieren esperar un número de visa en su categoría y país.

Si Usted Tiene H-4: Qué Significa Para Su Permiso de Trabajo

Un cónyuge con H-4 puede calificar para un permiso de trabajo solo de dos maneras. El cónyuge con H-1B debe tener un I-140 aprobado, o un estatus H-1B extendido más allá de seis años con base en un proceso de residencia pendiente. Si el PERM del cónyuge con H-1B queda congelado antes de que se apruebe un I-140, el permiso de trabajo H-4 puede no estar disponible o no renovarse a tiempo. Además, la extensión automática de los permisos de trabajo H-4 terminó para las renovaciones presentadas a partir del 30 de octubre de 2025. Lea nuestra actualización 2026 sobre el permiso de trabajo H-4 antes de su próxima renovación.

Lo Que No Debe Hacer Ahora

• No dé su caso por perdido. Una suspensión es una pausa. Se puede levantar, y los casos pendientes todavía pueden decidirse según sus méritos.
• No renuncie ni viaje sin revisar su estatus, la base de su extensión y el sello de su visa.
• No espere a que su empleador lo llame. Pida por escrito a Recursos Humanos y al abogado de inmigración de la empresa la fecha de presentación de su PERM, el estado de su I-140 y la fecha de vencimiento de su H-1B.
• No le pague a nadie que prometa arreglar esto. Nadie puede levantar una suspensión federal a cambio de un pago. Tenga cuidado con consultores que no son abogados con licencia.

Para Empleadores del Lehigh Valley Que No Están en la Lista

El Departamento de Trabajo ha dicho que seguirá usando esta facultad de suspensión contra cualquier empleador, abogado o agente bajo investigación. Si su empresa patrocina trabajadores para la tarjeta verde, este es un buen momento para asegurarse de que sus registros de reclutamiento, los requisitos del puesto y las determinaciones de salario resistirían una auditoría, y de que los despidos en la misma ocupación se manejen correctamente según las reglas del PERM. Un expediente en orden es la mejor protección contra una suspensión inesperada.

Cómo Puede Ayudar Lehigh Valley Immigration Law

Ayudamos a trabajadores H-1B, cónyuges con H-4 y empleadores en Allentown, Bethlehem, Easton y el este de Pensilvania a planear sus opciones cuando un caso de residencia se detiene. Eso incluye revisar las fechas de su PERM y su I-140 frente a las reglas de extensión, planear un cambio de trabajo sin interrumpir su estatus y evaluar si califica para la Exención por Interés Nacional o la EB-1. Atendemos en español e inglés. Llame al (484) 763-4984 o contáctenos en línea para una consulta.

Las reglas en esta área cambian rápido, y esta suspensión puede cambiar en las próximas semanas. Ningún abogado puede garantizar el resultado de un caso de inmigración, pero actuar a tiempo puede proteger años de avance hacia la tarjeta verde.

Preguntas Frecuentes

¿Qué empresas fueron suspendidas del programa PERM?

Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL y Capgemini, según el anuncio del 8 de octubre de 2026. Cloudera (mayo de 2026) y Cognizant (septiembre de 2026) ya habían sido suspendidas en medidas anteriores.

¿Esto cancela mi visa H-1B?

No. La suspensión se aplica a la certificación laboral PERM, el primer paso de una tarjeta verde por empleo. No cancela su estatus H-1B actual. Puede afectar su capacidad de extenderse más allá de seis años si su PERM se presentó hace menos de un año o nunca se presentó.

¿Cuánto durará la suspensión?

No se anunció una fecha de fin. La regla permite una suspensión inicial de hasta 180 días, que luego puede extenderse hasta que termine la investigación o el proceso judicial, o levantarse para algunas o todas las solicitudes.

Si cambio de empleador, ¿pierdo mi lugar en la fila?

No, si su I-140 ya está aprobado. Un I-140 aprobado le da una fecha de prioridad que puede llevar a la petición de un nuevo empleador, a menos que la aprobación se revoque después por fraude, tergiversación, una certificación laboral revocada o un error material. El nuevo empleador igual tendrá que presentar un nuevo PERM y un nuevo I-140.

¿Puedo solicitar la tarjeta verde sin mi empleador?

Posiblemente. La Exención por Interés Nacional de la EB-2 y la categoría EB-1A de habilidad extraordinaria no requieren patrocinio del empleador ni PERM. Tienen estándares exigentes, así que haga evaluar su perfil antes de depender de ellas.