Ocupaciones especializadas H-1B · Empleadores y trabajadores
Una visa H-1B se gana con la descripción del puesto, el salario y los tiempos.
Tramitamos registros, peticiones, transferencias y extensiones H-1B para empleadores de todo tamaño y para los profesionales que contratan, desde la descripción del puesto hasta la aprobación.
La lotería H-1B ya no es igual para todos. Desde 2026, USCIS inscribe a cada persona en el sorteo de una a cuatro veces según el nivel salarial del puesto ofrecido, así que el nivel salarial ahora influye en las probabilidades.
Lo que exige la ley
Tres preguntas deciden una visa H-1B.
El tamaño de la empresa no es una de ellas. Un empleador pequeño y uno grande responden las mismas preguntas; el pequeño normalmente debe documentar mejor sus respuestas.
¿Es una ocupación especializada?
El puesto normalmente debe exigir al menos una licenciatura en un campo específico y directamente relacionado. Un título en un campo general rara vez sostiene la petición por sí solo; las funciones deben mostrar por qué se necesita el título especializado.
¿Hay un empleo real con un salario adecuado?
Antes de presentar, el empleador obtiene una Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) certificada y se compromete a pagar el mayor entre el salario real de trabajadores similares y el salario prevaleciente de la zona, y a publicar un aviso en el lugar de trabajo.
¿El puesto está sujeto a la cuota?
La mayoría de las visas H-1B por primera vez cuentan contra una cuota anual de 65,000, más 20,000 para personas con una maestría o un título superior de una universidad de EE. UU. Las universidades, sus entidades sin fines de lucro afiliadas y las organizaciones de investigación sin fines de lucro o del gobierno están exentas y pueden presentar en cualquier momento.
Casos sujetos a la cuota
Ahora la lotería premia el nivel salarial.
El registro es breve y ocurre a principios de año. Lo que se declara en el registro debe coincidir con la petición que se presenta después, así que el puesto se prepara antes de que abra el registro.
- 01
Se define el puesto.
Primero se fijan las funciones, el título requerido, la clasificación ocupacional, el lugar de trabajo y el salario. El nivel salarial debe corresponder honestamente a las funciones y requisitos del puesto.
- 02
El empleador hace el registro.
Durante el periodo de registro que anuncia USCIS, el empleador presenta un registro electrónico con los datos del pasaporte del beneficiario, el código ocupacional y el nivel salarial más alto que alcanza el salario ofrecido.
- 03
USCIS realiza una selección ponderada.
Cada persona cuenta una sola vez, recibe el nivel salarial más bajo entre los registros presentados a su favor y entra cuatro veces con el Nivel IV, tres con el Nivel III, dos con el Nivel II y una con el Nivel I.
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Un registro seleccionado se convierte en petición.
La petición debe coincidir con el registro, incluido el código ocupacional y un salario que cumpla el nivel registrado, y debe incluir pruebas del nivel salarial elegido.
- 05
El trabajo empieza en la fecha aprobada.
El empleo H-1B sujeto a la cuota normalmente comienza con el año fiscal del gobierno el 1 de octubre, o en la fecha aprobada posterior.
Para trabajadores H-1B
Su estatus depende de su empleo. Planifique cada cambio.
La mayoría de los problemas H-1B vienen de un cambio de empleo, un despido o una estancia por vencer que no se planificó a tiempo.
Pasar a un nuevo empleador
- Si fue admitido legalmente y no ha trabajado sin autorización, normalmente puede empezar con el nuevo empleador cuando este presente una nueva petición.
- Ese permiso dura hasta que se decida la nueva petición, y termina si se niega.
- Una transferencia normalmente no vuelve a pasar por la lotería si usted ya fue contado en la cuota.
Cuando termina el empleo o se acaba el tiempo
- Al terminar un empleo, normalmente tiene hasta 60 días consecutivos, una vez por periodo de vigencia, para encontrar otro patrocinador, cambiar de estatus o salir del país. No puede trabajar durante ese periodo salvo que tenga otra autorización.
- El tiempo en H-1B tiene un límite total de seis años, así que el plan de residencia debe empezar mucho antes del límite.
- Algunos cónyuges H-4 pueden pedir su propio permiso de trabajo; la elegibilidad depende del proceso de residencia del trabajador H-1B.
Lea nuestra guía sobre transferencias H-1B y sus tiempos antes de renunciar a su empleo actual.
Para empleadores
Lo que un empleador pequeño debe tener listo.
USCIS revisa con más cuidado a las empresas que no conoce. Estas cuatro piezas sostienen la mayoría de las peticiones de empleadores pequeños.
Una descripción que exija el título
Funciones concretas que muestren por qué se requiere un título en un campo directamente relacionado, no una descripción inflada o genérica.
Un salario que pueda documentar
El salario requerido, además de declaraciones de impuestos, nómina o estados financieros que demuestren que la empresa puede pagarlo.
Una LCA certificada
Presentada ante el Departamento de Trabajo antes de la petición, con aviso publicado en el lugar de trabajo y un expediente de acceso público.
Un puesto real en su negocio
Pruebas de una oferta de empleo genuina: quién supervisa el trabajo, dónde se realiza y cómo encaja en el negocio.
Si una petición recibe una Solicitud de Evidencia sobre la ocupación especializada o el nivel salarial, vea nuestro servicio de respuesta a RFE.
Cambios de 2026
Las reglas cambiaron. Planifique con lo que está firme.
Varias reglas H-1B cambiaron en el último año, y algunas siguen en los tribunales. Revisamos la situación de cada una antes de cada registro y presentación.
Una proclamación presidencial de 2025 añadió un pago elevado para ciertas peticiones H-1B nuevas. Un tribunal federal ha detenido su cobro por ahora mientras siguen las apelaciones, así que consulte antes de presupuestar o presentar.
- Selección ponderada. Vigente desde la temporada de registro de 2026; los niveles salariales más altos reciben más entradas en el sorteo.
- Títulos directamente relacionados. El reglamento define la ocupación especializada por una licenciatura en una especialidad específica directamente relacionada, así que se examina de cerca la relación entre el título y las funciones.
- Niveles salariales bajo revisión. USCIS ha dicho que revisará el nivel salarial declarado en las peticiones seleccionadas; un nivel inflado invita a una determinación de fraude.
- Salarios prevalecientes. El Departamento de Trabajo propuso aumentar los niveles de salario prevaleciente; si se aprueba, subirían los salarios requeridos.
- El nuevo pago. Su situación cambia con cada decisión judicial; vea nuestra actualización sobre la proclamación (en inglés).
Guía privada de dos minutos
¿Por dónde debe empezar una revisión H-1B?
Conteste tres preguntas generales. La guía sugiere por dónde empezar una primera revisión; no decide la elegibilidad ni envía sus respuestas a la firma.
Fuentes oficiales
Consulte las páginas oficiales aquí.
Las fechas de registro, las tarifas y las reglas cambian cada temporada. Estas son las páginas del gobierno que consultamos, además de nuestras guías.
Preguntas
Respuestas breves sobre las visas H-1B
Información general, no asesoría legal. El puesto, el empleador y su historial deciden la respuesta.
¿Un negocio pequeño puede patrocinar a un trabajador H-1B?
Sí. La ley no fija un tamaño mínimo de empresa. Un empleador pequeño igual debe demostrar una ocupación especializada, un empleo genuino y la capacidad de pagar el salario requerido, y normalmente necesita más documentación para hacerlo.
¿Cómo funciona ahora la lotería H-1B?
Cada persona cuenta una sola vez y entra al sorteo de una a cuatro veces según el nivel salarial más bajo entre los registros presentados a su favor: cuatro entradas con el Nivel IV y hasta una con el Nivel I. El sorteo sigue siendo aleatorio.
¿Podemos elegir un nivel salarial más alto para mejorar las probabilidades?
Solo si el puesto y el salario realmente lo justifican. El registro debe reflejar el nivel más alto que alcanza el salario ofrecido, la petición debe coincidir y USCIS revisa las pruebas del nivel declarado.
¿Qué empleadores están exentos de la cuota?
Las instituciones de educación superior y sus entidades sin fines de lucro relacionadas o afiliadas, y las organizaciones de investigación sin fines de lucro o del gobierno. Pueden presentar en cualquier época del año sin lotería.
¿Puedo empezar un nuevo empleo antes de que aprueben la transferencia?
Muchas veces, sí. Si fue admitido legalmente, la nueva petición se presentó antes de que venciera su estancia y no ha trabajado sin autorización, puede empezar cuando se presente. Si se niega, ese permiso termina.
¿Qué pasa si me despiden?
Normalmente tiene hasta 60 días consecutivos, una vez por periodo de vigencia, para conseguir una nueva petición, cambiar de estatus o salir. No puede trabajar durante ese tiempo salvo que tenga otra autorización.
¿Cuánto tiempo puedo estar en estatus H-1B?
Hasta seis años en total. Algunos trabajadores en proceso de residencia pueden extender más allá de seis años, así que el plan de residencia importa desde temprano.
¿Mi cónyuge puede trabajar?
Los cónyuges H-4 no pueden trabajar solo con el estatus H-4, pero algunos pueden pedir un permiso de trabajo según el proceso de residencia del trabajador H-1B.
¿Ayudan a empleadores fuera de Pensilvania?
Sí. Las peticiones H-1B se presentan ante USCIS, así que trabajamos con empleadores y trabajadores en Nueva Jersey, Nueva York y otras partes de Estados Unidos.
La representación H-1B, en resumen
- A quién representamos
- Empleadores de todo tamaño y los profesionales que patrocinan, en Pensilvania, Nueva Jersey, Nueva York y otras partes de Estados Unidos.
- Idiomas
- Inglés y español.
- Trámites principales
- Registro electrónico, Solicitud de Condiciones Laborales (Formulario ETA-9035), petición en el Formulario I-129 y Formulario I-539 para dependientes.
- Cuota anual
- 65,000, más 20,000 para quienes tienen una maestría de EE. UU.; algunos empleadores están exentos.
- Tarifas del gobierno
- Dependen del empleador y cambian; vea nuestra guía de tarifas de USCIS.
- Nuestros honorarios
- Honorarios fijos por escrito después de la revisión.
- Oficina
- 609 W. Hamilton Street, No. 102, Allentown, PA 18101 · (484) 763-4984
Información revisada contra fuentes oficiales el 24 de octubre de 2026: INA §§ 212(n), 214(g), 214(i) y 214(n); 8 C.F.R. §§ 214.1(l) y 214.2(h); 8 C.F.R. § 274a.12(c)(26). Información general, no asesoría legal; sus hechos deciden la respuesta.
Revisado y actualizado
Siguiente paso
Traiga la oferta, el título y el calendario.
Revisamos el puesto, el salario y las fechas, y le decimos por escrito qué presentar y cuándo.
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